Medewerkers
Binnen de ontwikkeling van de organisatie zijn medewerkers dé succesfactor. Kennis, houding en gedrag van medewerkers, managers en bestuur bepalen het succes. De organisatie besteedt veel aandacht aan de ontwikkeling van medewerkers.
In een arbeidsmarkt die weer aantrekt én een organisatie die vergrijst, is extra aandacht nodig voor vitaliteit, behoud- en ontwikkeling van kennis en verjonging van het personeelsbestand. Daarnaast is er aandacht voor de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren, waarmee ambtenaren per 1-1-2020 onder het civiele arbeidsrecht vallen. Ook wordt gewerkt aan de invulling van de Wet Banenafspraak die mensen met een arbeidsbeperking kansen biedt op werk.
Afdeling | 2020 | 2019 | ||||
fte vast | fte tijd. | fte totaal | fte vast | fte tijd. | fte totaal | |
Griffie | 2,8 | 2,8 | 2,8 | 2,8 | ||
Secretaris | 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | ||
Wonen Werken en Leven | 110,6 | 3,2 | 113,8 | 107,0 | 2,2 | 109,3 |
Stad Dorpen en Wijken | 102,8 | 2,9 | 105,7 | 93,6 | 2,0 | 95,6 |
Bedrijfsvoering | 89,7 | 0,9 | 90,6 | 88,7 | 3,4 | 92,2 |
Concern | 12,7 | 12,7 | 13,2 | 13,2 | ||
Totaal | 319,6 | 6,9 | 326,5 | 306,3 | 7,7 | 314,0 |
De vaste formatie is met 12,5 fte toegenomen t.o.v. de primaire begroting 2019. De formatieuitbreiding is voornamelijk gelinkt aan de speerpunten uit het collegeprogramma: duurzaamheid, inclusieve samenleving en veiligheid. Door de combinatie van nieuwe speerpunten en de extra ambities ontstond de noodzaak voor extra uitbreiding van de formatie. Daarnaast is de tijdelijke formatie voor buurtsportcoaches en jeugdconsulenten o.b.v. evaluatie structureel in de begroting opgenomen.